STÉPHANE MASSON et STÉPHANIE BAVANT « Attirer de nouveaux talents, fidéliser nos équipes »

— En quoi consistent vos missions ?

Stéphane Masson : J'organise le pôle ressources de la collectivité, je pilote les projets de trois directions, les RH, les finances et la commande publique, les systèmes d'information. Ma formation en gestion et management et ma trajectoire après les concours m'ont amené à Abbeville, puis à Dieppe où j'ai exercé la double fonction de DRH et de DGA. Mon arrivée au Grand-Quevilly, il y a dix-huit mois, a coïncidé avec la création d'un pôle ressources regroupant les trois directions qui « alimentent » les directions métier. J'ai aussi été recruté pour développer le travail en mode projets, que le maire souhaite mettre en œuvre pour réaliser le programme sur lequel il a été élu en 2020.

Stéphanie Bavant : Je coordonne quatre services internes aux ressources humaines : les carrières, rémunérations et temps de travail ; les recrutements et le développement des compétences ; la santé, la qualité de vie au travail et la prévention des risques ; le pilotage et la prospective grâce à la mise en place d'outils de suivi et d'évaluation de la masse salariale. Ce dernier service, créé récemment, est dédié à l'aide...